Mentalitäts-
Check

28 Aussagen, sieben Bereiche, zehn Minuten. Danach weißt du, wo du ansetzen solltest.

Trainer-Check

Deine Sicht auf dein Team, zum Ausdrucken, mit Auswertung.

Spielerversion zum Ausdrucken

Dieselben 28 Aussagen, anonym von deinem Team ausgefüllt. Vergleiche deine Sicht mit dem Team-Durchschnitt: Ab etwa vier Punkten Unterschied in einem Bereich lohnt sich ein Gespräch.

Du bekommst zuerst eine Mail zum Bestätigen.

Du hast das Buch? Der QR-Code in Kapitel 1 führt dich direkt zu beiden Versionen, ohne Anmeldung.

Was der Check misst

Sieben Bereiche mit je vier Aussagen, entlang der vier V.

  1. 1VertrauenKapitel 3
  2. 2VorfreudeKapitel 4 und 5
  3. 3VerbindlichkeitKapitel 6
  4. 4Umgang mit FehlernKapitel 7
  5. 5FokusKapitel 8
  6. 6Selbstvertrauen unter DruckKapitel 9
  7. 7Zusammenhalt auf dem PlatzKapitel 10

So gehst du vor

  1. 1 Ehrlich bewerten Denk an die letzten vier bis sechs Wochen. Jede Aussage von 1 bis 5 – wie es ist, nicht wie es sein sollte.
  2. 2 Punkte zählen Je Bereich 4 bis 20 Punkte. 16–20 stark, 11–15 ausbaufähig, 4–10 Baustelle.
  3. 3 Vorne anfangen Arbeite dich im 4-V-Modell von vorne nach hinten: Ist Vertrauen, Vorfreude oder Verbindlichkeit eine Baustelle, fang dort an.

Wiederhole den Check nach sechs bis acht Wochen. Dann siehst du, ob deine Maßnahme gegriffen hat.

Check anfordern Das 4-V-Modell